Mediation in Unternehmen schafft "WIN-WIN" Situationen

Konflikte am Arbeitsplatz – Keiner möchte sie, dennoch sind sie überall dort wo Menschen sind. Aber sie haben für Ihr Unternehmen weitreichende Konsequenzen.

 

• Steigende Fehlzeiten von Mitarbeitern beeinträchtigen Arbeitsabläufe und das ganze Betriebsklima.

• Geplatzte Aufträge und reklamierte Qualitätsmängel sind nicht selten Folgen von Stress, Leistungsdruck und

   langjährigen, gravierenden Streitigkeiten am Arbeitsplatz.

• Letzte Konsequenz: kostenintensive Personalwechsel.

• Verschlechterung des Betriebsklimas mit langjährigen Streitigkeiten am Arbeitsplatz

• Steigende Fehlzeiten von Mitarbeitern

• Steigender Leistungsdruck und Stress durch Ungleichverteilung der Arbeit

• Beeinträchtigung der Arbeitsabläufe

• In letzter Konsequenz: Qualitätsmängel im Service und in der Produktion und dadurch geplatzte Aufträge

 

Die Furcht davor, das Falsche zu sagen und aktiv zu werden, ist leider der Grund, dass sich Konflikte festfahren, weil jeder schweigt.

 

Mediation sorgt dafür, Konflikte richtig einzuordnen, Blockaden vertraulich und zielgerichtet abzubauen und schrittweise aufzulösen, damit beide Seiten gewinnen, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.

 

Wie genau? Am besten an einem Tisch

Als ausgebildete Mediatorin nutze ich diese langjährig erprobte Methodik als neutrale Person und bin dabei weder Richter noch Schlichter. Vielmehr erarbeiten sich die Konfliktparteien an einem Tisch miteinander Lösungen und kommen unter meiner Federführung wieder ins Gespräch. Diesen Prozess begleite ich mit viel Erfahrung, Übersicht und Empathie. Denn Mediation kennt weder Sieger noch Verlierer: Das ist die Grundlage für ein neuerliches produktives Zusammenarbeiten.